员工合同未满辞职被起诉

 晨报讯（记者 彭小菲）为培养员工小李从事精密仪器研发，某公司前后花费至少5万元，但双方约定的5年合同期未满时，小李提出辞职，于是公司将小李告上法庭。近日，海淀法院审结了这起劳动争议纠纷案，判令小李返还原公司近1万元培训费。

   小李在《培训结业声明》中也承诺，“应为公司服务满5年，如未能履行合同期限，则需按比例退还培训费用”。不料2012年8月，小李提出辞职。法院经审理认为，双方签订的协议中约定了培训期间、费用及违约责任，小李的辞职行为违反该约定，应当依照约定按比例退还相应培训费，最终依据参与培训人数及小李的入职年限，判令其支付公司近1万元培训费。