职工主张加班费必须提供相关证据予以支持

                                    提问：餐饮公司被辞退职工  张楠

                                  回答：北京谦君律师事务所主任  武丽君  

  张楠：我在一家餐馆当厨师，国庆节期间因客人多，员工每天从上午10点一直干到晚上11点，我连续这样上了8天班，但大堂主管只记了5天加班，为此我们两人争执起来，第二天经理就把我辞退了。请问我怎样要回这3天的加班工资？

   武丽君：《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果单位少付了加班工资，你可与相关负责人进行协商，协商不成可向劳动监察部门进行投诉，或者向单位所在区县总工会所属的劳动争议调解中心申请维权，还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   但这里需要说明的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”所以，当你要求餐馆支付少算的加班费时，必须有证据证明你确实是加了8天班而单位只给了5天加班费，或者提供证据证明加班事实存在的证据由单位保管，否则你的诉求很难得到支持。

   张楠：餐馆与我签订的劳动合同到今年年底才到期，现在以不服从管理为由将我辞退，单位是否要给我经济补偿？能给多少钱？

   武丽君：法律规定职工严重违反用人单位的规章制度时，单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿。从你反映的情况来看，因加班费问题与大堂主管发生争执，这显然不属于严重违反规章制度，以此将你辞退不属于合法解除劳动合同的情形，所以单位应该支付经济补偿金。

   对于经济补偿的数额，法律规定按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。