签一年劳动合同 试用四个月违法

合同，合同约定试用期为4个月，试用期工资为1200元，转正后工资为1400元另有计件工资。两个月试用期过后，该工厂负责人董某以樊女士试用期内工作不符合要求为由，要求延长2个月的试用期。樊女士不同意，来到南口司法所进行咨询。

   司法所工作人员指出，《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，用人单位签约一年却规定4个月试用期违法，之后又延长更违法。后经过司法所工作人员的解释，工厂负责人董某也表示纠正延长试用期方面的错误做法。