女职工三期相关法规总结 （摘选）

1、《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、《中华人民共和国劳动法》

第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。

3、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

第30条：妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

女职工保护：

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国第619号国务院令

中华人民共和国妇女权益保障法

广东省女职工劳动保护实施办法《上海市女职工劳动保护办法》上海市人民政府第36号令

中华人民共和国劳动法第七章

生育保险：《中华人民共和国社会保险法》 中华人民共和国第35号主席令

佛山市职工生育保险试行办法

沈阳：关于调整城镇职工生育保险有关政策的通知