放弃年休假的权利 谁说了算？

职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。职工未休年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【案例重现】

不久前，在北京迪信通电子通信技术有限公司（以下简称迪信通公司）与邵某等5名员工的劳动争议案件中，法院针对迪信通公司员工手册中“当年的年假必须当年一次休完，当年度不休年假视作放弃当年年假”的规定指出：年休假待遇是劳动者的一项基本权利，放弃权利应当采用明示的方式，在员工未明确表示放弃年休假权利的情况下，迪信通公司“无需支付员工未休年假工资”的抗辩意见不能成立，据此，海淀法院判决其支付5名员工未休年假工资共计19790余元。

一审判决后，迪信通公司不服，上诉至市一中院，结果被终审驳回。

因此，年休假待遇是劳动者的一项基本权利，放弃权利应当由员工说了算，公司不可以擅自作废取消。