不得拒绝加班的情况有哪些？

不得拒绝加班会怎样?

有些公司经常需要加班，可以不加班吗?不得拒绝加班的情况有哪些?

不得拒绝加班的情况有：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

如果是长假，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工在假日加班，员工可以拒绝。但是以上4种情况，员工不得拒绝加班，但单位仍需按相应规定支付加班费用。

加班相关知识：

关于加班工资的相关法条

《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

关于加班工资的相关规定

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

⑵ 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

⑶ 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。