综合工时莫滥用超时工作需付费

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第7条规定：地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。不报经审批，对员工不发生效力。另外，实行审批生效，还有一个含义，就是应严格按照审批的工作周期执行。

企业实施综合计算工时工作制，在内容上应注明适用的岗位、采取何种周期、休息休假安排、如何考勤、怎样计算和支付加班加点工资等。在程序上采取与职工平等协商的方式确定，让职工参与办法的拟定、修改、完善和决策等，在向全体职工公示后，方能生效实施。对于从事这种工时制的职工，企业应当书面记载其姓名、工作岗位等。

一般情况下，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期结束后，只要职工的实际工作时间不超过该周期内累计法定标准工作时间，即使周六日加班或平时延长工作时间，也不需要支付加班工资。

但两种情况需支付加班费：一是实际工作时间超过总的标准工作时间的，按《工资支付暂行规定》第13条规定：“应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。”加班费支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的150%。二是法定节假日加班时，必须按照不低于工资的300%的标准支付加班费。