职工标准工时为每周40小时

  最近，在12351热线接听的来电中，法律类问题一直是职工咨询的“热点”，本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。

   职工方：北京腾飞马餐饮公司 陈丽 工会方：市总工会法律服务中心 安慧敏

   陈丽：我签的劳动合同是标准工时制的，单位安排我每月工作190个小时，是否超过了法定的工作时间？

   安慧敏：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算，标准工时每月工作不得超过166.64小时，超过部分即为加班，用人单位应当支付加班工资。标准工时制每天工作不超过8个小时，每周不超过40个小时。

   陈丽：非全日制用工的工作时间是否有限制，如果超出了是否有加班费？

   安慧敏：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，如果时间超出了，劳动者可以选择不劳动，如果劳动，用人单位应该按照每年的规定计发劳动者工资。

   陈丽：我2009年与公司签订了5年固定期劳动合同，在入职时，单位为其提供了培训，但不清楚培训费用。在劳动合同中，双方约定了服务期，现在我主动辞职，单位要求我支付5000元违约金，这样是否合理？

   安慧敏：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。建议职工先确定当时单位为职工提供培训时的费用为多少。