替班造成他人受伤 员工工资如何算？

雇主雇佣他人，受雇佣者因为有事却另找他人替班，结果替班者造成他人受伤，为此雇主拒绝支付受雇佣者工资，替班者造成他人受伤，能否作为拒付工资的正当理由？

   2012年11月2日，黑龙江虎林市人民法院给出了答案，对这起劳务合同纠纷案进行了公开宣判，判决被告柴某给付原告曲某尚欠工资款17000元。

　　2011年5月份被告柴某雇用原告曲某为其开挖掘机，原、被告因工作中的事宜产生纠纷，至今被告尚欠原告工资款17000元。故原告提起诉讼，要求被告立即给付原告工资款17000元。在诉讼中，被告辩称，其确实欠原告17000元的工资，但是之所以不给原告曲某工资是因为其在雇佣期间，即2011年5月10日左右，原告说自己家里有事情，找了一个人打替班，这个替班的人开车的时候把人撞坏了，所有医药费都有我一个人垫付，所以一直没有给付原告17000元工资。

　　经法院审理后认为，被告柴某雇佣原告曲某为其开挖掘机并且尚欠工资款17000元，事实清楚，证据确实充分，双方之间劳务合同关系成立。原告已经按约定履行了劳务合同的义务，被告理应依约履行给付劳务费的义务，故原告的诉讼请求于法有据，本院予以支持。被告虽认为挖掘机撞人与原告有关，但此纠纷与本案不属同一法律关系，本案不予处理，当事人可另行主张权利。鉴于上述情况，故法院作出上述被告支付原告的工资款的判决。