经济补偿金，你真的了解吗？

目前我们发现，很多刚入门的人力资源管理者乃至一些号称资深的人力资源管理者，对经济补偿金、经济赔偿金、代通金的概念和界定模糊。为此，我们今天开始和大家分享关于经济补偿金的内容。

要搞清楚经济补偿金，首先要搞清楚劳动合同的解除和终止。通常情况下，我们会听到很多人力资源管理者抱怨，劳动合同法太难记了，前背后忘。为方便大家记忆我们将劳动合同的解除和终止分为七个大类，并标注了解除的方向。

一：合同解除（员工→←企业）

二：员工预告解除（员工→企业）

三：因企业过错员工提出解除（员工→企业）

四：因员工过错企业提出解除（企业→员工）

五：非企业过错性解除（企业→员工）

六：经济性裁员（企业→员工）

七：合同自然终止

看完了七个大的分类，我们下面具体分析每个大类中的具体内容，并会标注每个大类在劳动合同法中所对应的法条内容。你不难发现其中的顺序性。

一：合意解除（员工→←企业）劳动合同法36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二：员工预告解除（员工→企业）劳动合同法37条

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三：因企业过错员工提出解除（员工→企业）劳动合同法38条

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

四：因员工过错企业提出解除（企业→员工）劳动合同法39条

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、被依法追究刑事责任的。

五：非企业过错性解除（企业→员工）劳动合同法40条

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六：经济性裁员（企业→员工）劳动合同法41条

1、依照企业破产法规定进行重整的

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

七：合同自然终止 劳动合同法44条

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；