我们的工龄咋算？

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我是某公司办公大楼里的一名清洁工，三年前属丽丽派遣公司，去年丽丽派遣公司把我们全员转给了容容派遣公司，今年容容派遣公司又把我们转给了建业派遣公司。这大王旗城头变幻，我们的工龄咋算？

迎春律师点评：

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行：不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位的义务。派遣公司把员工派遣到其他单位，其他单位再派遣是违法的。派遣公司的违法行为，不应影响被派遣员工的利益。根据2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。如果原用人单位没有向劳动者支付经济补偿的，劳动者到新的用人单位，工龄应当连续计算。

劳动知识：《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。

另：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也有相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如：外派员工被解聘，其补偿年限合并算。