招用未解除合同职工 被裁连带赔偿

　张某2012年7月毕业于某服装设计学院，2012年10月11日，在高唐县人才市场交流招聘会上经笔试、面试、体检合格后，被高唐县某针织有限公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，自2012年10月11日至2017年10月10日。合同约定：张某的工种为缝纫工，月工资1000元+计件提成，独自操作一台电动缝纫机，针织公司按规定为张某缴纳社会保险费。2013年5月15日，张某从在某合资服装有限公司工作的同乡刘某处得知：刘某月工资3500元，同时单位也为其缴纳各项社会保险费。张某认为：工作岗位、工作时间、社保待遇一样，自己月工资仅为2100元，不如到刘某工作的合资服装公司上班。于是，经刘某介绍，张某于当日就到了合资服装公司工作。因张某随意跳槽，不辞而别，导致张某在针织公司操作的缝纫机闲置20天无人顶替上班，造成直接经济损失3000元。故此，针织公司于6月5日申请至县劳动人事争议仲裁委员会，请求张某承担造成的经济损失。

　　仲裁委开庭审理后认为，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿损失外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（2）项规定的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。”据此，合资服装公司招用职工，应在招聘的同时，查看其持有的解除或终止劳动合同的书面证明后方可录用，如果没有审核，招录了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，由此给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　经调解不成，近日，仲裁委依法作出裁决：张某赔偿针织公司900元，合资服装公司赔偿2100元。