“做一休一”双休日上班不算加班

在金店工作的小童工作做一天休息一天，常会出现周末要上班的情形，金店是否应支付小童双休日加班工资？双方各执一词诉至法院。上海一中院二审认为单位实行“做一休一”，小童于双休日工作的同时，单位在工作日期间亦给予相应补休，补休时间超过了双休日工作时间，判决单位无需支付双休日加班工资。

　　小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。工作期间，小童工作一天休息一天，上班时间为上午8:30至晚上8:45，每天的中、晚餐时间合计为1小时。2012年7月，小童申请仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的8项费用共计14万余元。双方诉至法院。一审法院经审理，判决金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的4项费用共计3万余元。金店不服判决，提起上诉。

　　上海一中院二审认为，本案中，小童虽然存在休息日工作的情形，但用人单位实行的是“做一休一”，日工作时间为11.25小时的工作制度。金店安排小童休息日工作的同时也已安排其在工作日补休，补休的时间已超过休息日工作时间，故二审改判金店无需支付小童双休日加班工资。