长假加班费或相当于一月收入 很多人不知如何维权

　在这个国庆小长假里，很多平日里忙碌的人们都得到了充分的休息，可还有一些人却因为工作原因在单位加班加点。我国《劳动法》明确规定，休息日和法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应该加倍付劳动报酬，也就是我们通常说的加班费。那么，这个国庆假期您加班了吗？知道加班费怎么算吗？

　　长假加班工资越高加班费越多 七天或相当于一月收入

　　在西安含光路上的一家旅行社，工作人员小周告诉记者，由于工作性质特殊，一年中几乎每个节假日公司都要安排加班，这个国庆当然也不例外。

　　小周：“作为我们旅游行业，我们肯定要在节假日值班，很多像游客可能会利用节假日来咨询，所以我们节假日每天都会安排值班。”

　　小周表示，一般假期过后公司就会核算他们的加班费，他每次都能准时领到，但至于加班费究竟怎么算他还真不是特别清楚。

　　小周：“基本上就是三倍吧，因为之前像五一，礼拜六礼拜天，有时候值班的话，基本就是当天工资的三倍这样结算。”

　　记者:“公休假和法定假日您知道怎么回事儿吗？”

　　小周：“基本上没有做过多的深入了解。”

　　其实不光是小周不知道，记者在街头随机采访中，不少人说不清加班费的算法。

　　记者:“加班费怎么算您知道吗？”

　　西安市民：“这个不知道，不太知道。”

　　某公司员工：“有时候好像是两倍，有时候是一倍，这个不太确定，看情况呢。”

　　那么，加班费究竟该怎么算呢？今年国庆假期从10月1号到10月7号共7天，其中前三天为国家法定节假日，后四天属于公休日。我国《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说如果您在国庆假期加班，前三天每天的加班费为日工资的3倍，后四天为日工资的2倍，日工资为月工资除以月工作时间21.75天的结果。

　　国庆假期如果全部加班，到底能拿多少加班费呢？为计算方便，记者以月工资2175元计算，前三天为2175÷21.75天×3×3，共900元，后四天加班费为2175÷21.75天×2×4，共800元，两者相加共计1700元。以此类推，月工资基数越高，加班费就越多。

　　长假加班费是平日工资数倍 多数人却不知道如何让维权

　　按照法律规定，单位安排节假日加班必须付给劳动者加班费。可记者了解到，在实际中，很多劳动者却因为各种各样的原因拿不到加班费，面对这样的情况不少人都会选择沉默，还有的根本就不知道如何维权。

　　在记者采访的二十多位受访者中，一半以上表示自己曾在节假日里加过班，八成左右表示单位能够按法律规定足额发放加班费。可还有一部分人说想要拿到加班费非常困难，一些单位甚至从来就没有加班费一说。

　　记者:“加班费您会按时拿到吗？”

　　西安市民：“我们是属于值班，没有加班，不算加班，没有加班费。”

　　记者:“你(曾经)管公司要过没？”

　　西安市民：“要过，跟他们谈过这个事情。”

　　记者:“他们怎么说？”

　　西安市民：“他们就一级推一级，说你找人事部去说，人事部说你找财务的人说，财务说你找店长找别的地方说。”

　　辛辛苦苦加班，到头来却少拿甚至没有加班费，作为普通的劳动者又能怎样呢？一些受访者告诉记者，如果遇到不发加班费的情况，他们要么因为不想跟单位红脸而选择沉默，要么就因为不知道维权方式而不了了之。

　　记者:“如果领不到加班费，你会怎么办？”

　　某公司员工：“没有办法。”

　　记者:“如果加班费领不到的话怎么办？”

　　西安市民：“领不到的话，卖萌呗，还能咋办，不领就不领吧，你不能问人家要呀，人家领导说去好好干去，(只能说)嗯好。”

　　记者:“如果碰到(拿不到加班费)这种情况您会怎么办？”

　　西安市民：“一般碰到这种情况向有关部门反映。”

　　记者:“向哪儿反映清楚吗？”

　　西安市民：“不清楚。”

　　记者了解到，其实遇到单位没有足额发放加班费的情况，劳动者有很多维权方式可以选择。首先可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查处理。另外还可以申请劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。

　　许小平律师事务所律师侯棕铧：“在整个程序过程中，劳动者只需要向裁决部门，提出自己和用工单位之间有劳动关系就可以了，剩下的全部都是用工单位举证责任倒置，拿出证据证明他给劳动者支付了加班费，如果他拿不出来的话，就承担败诉的后果。”