伤残补助基数不得低于统筹均资的60%

　核心内容：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　案例

　　李某系郯城某木器加工制造厂的职工，工资为1500元/月。2012年8月17日，李某在工作过程中搬运家具时摔伤，造成脊椎压缩性骨折。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某构成7级伤残。由于该厂未为李某参加社会保险，双方因工伤待遇问题发生争议，李某提起劳动仲裁。

　　点评

　　庭审调解阶段，双方对一次性伤残补助金的计算方法产生分歧，用人单位坚持认为，应当以李某本人工资作为计算一次性伤残补助金的依据，而李某则认为应以临沂市职工平均工资的60%，即1926.4元为标准计算。

　　《工伤保险条例》第64条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，李某的工资为1500元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按统筹地区职工平均工资的60%为标准，计算一次性伤残补助金。

　　经仲裁工作人员耐心细致解释，用人单位意识到了自己在认识方面的误区，同意依法支付李某一次性伤残补助金。

　　法律快车知识拓展：

　　《工伤保险条例》相关规定

　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。