一纸离职协议引发一年劳资纠纷

去年离职时，商慧与公司签订了一份离职协议。双方约定，商慧主动放弃年休假、社保等权益，而公司不再追究商慧未交接工作给公司带来的损失，二者相抵。然而，因为这张部分条款与法律法规相冲突的“协议”，双方引发了一场长达一年的法律纠纷……

　　离职签协议　自愿放弃权利

　　今年30岁的商慧，自毕业一直在北京嘉实广告公司工作，经过7年的辛苦打拼，她终于取得令人羡慕的经理职位。然而，父亲突然因心脏病突发而卧床不起，此后商慧觉得，应该回老家专心照顾父亲了。

　　商慧向公司提交辞职报告后，老板并未同意。老板的理由是，因为商慧正在负责一个品牌的广告方案，交付时间十分紧迫。最终，商慧仍然执意离职回到了老家，离职前，工作资料交接工作也没有做。

　　情急之下，公司另行组织人马赶工，重新设计制作方案，但最终仍错过了合同约定期限，公司为此向客户支付了违约金5万元。

　　父亲病情有所好转后，商慧想起，当初走得十分匆忙，甚至连工资都没有跟公司结清呢。商慧找公司老板要求工资补偿时，老板反问道：“工资自然会如数支付给你，可是，你给公司造成的损失又该怎么算？”

　　在老板的要求下，双方签订了一纸离职协议。协议包括两项内容：一是关于工资部分，上面写着：商慧因家中有事，自愿向公司提出辞职申请，其在公司参加工作期间的工资、休息日加班费、法定休假日加班费、年休假加班费已全部结清，自愿放弃实体权利，与公司已无任何经济纠纷；二是关于保密约定，上面写着：公司要求商慧离职后保守公司商业秘密，在与公司劳动合同解除后的1年内禁止在与公司有竞争关系的单位里就业、任职或为其服务，至于补偿金就用商慧需赔偿公司的经济损失5万元折抵，双方认可，此项两清。

　　状告原公司　赢回社保年假

　　返回老家后，商慧在家乡找了一份新工作。偶然中，商慧把他与原公司签订的“离职协议”拿给了懂法律的同事小赵看。

　　“这个协议不合法！”小赵告诉她，“你的公司没有给你安排年休假，也没有缴纳社保，协议的这部分约定，你是有权要回的。”

　　“可是，协议上已经说明‘自愿放弃实体权利，与公司已无任何经济纠纷’，我都签字了……”商慧说。

　　“违反法律法规的规定，即使签字也是无效的。”小赵说。

　　去年年底，商慧就年休假、社保等争议申请了劳动仲裁。今年8月，经过仲裁、诉讼的法律程序，法院认为：公司应当支付商慧养老保险待遇以及带薪年休假工资，这都是公司的法定义务，虽然商慧辞职协议中载明已经与“公司无任何经济纠纷”，但因为当时公司未向商慧支付上述补偿，辞职协议中的部分内容显失公平。据此，判决广告公司给付商慧养老保险待遇15600元及未休带薪年休假工资7500元。

　　终审败诉后，广告公司的老板不服：“既然协议的第一项内容无效，那么，我要就第二项内容起诉，要求商慧补偿5万元损失。”对此，承办法官解释说：“协议约定了这5万元是用于折抵的，双方都自愿签字了，那么，这个折抵的约定就是有效的。”