员工被辞退心生不满举报老东家 最终9000元赔偿

小孟（化名）是财会专业的高材生，大学毕业后，她顺利进入一家大型公司的南京分公司工作。随着公司生意的蒸蒸日上，小孟也很快升职，从小会计成长为财务总管。多年的打拼，让小孟对公司产生了浓浓的感情，在她看来，没有公司的栽培，也就没有她的现在。

　　然而2012年，事情突然发生了巨变。公司以“违纪”为由，辞退了小孟。公司念及她的功劳，经协商后，签下了一份赔偿9000元的协议，分三个月付清。

　　虽然签订了协议，可小孟的心里，还有一个疙瘩。在她看来，她对待工作一直兢兢业业，只是因为手握财务大权，不愿屈从一些领导的“要求”，从而得罪了人。为此，她决定用自己的方式还自己一个公道——向总公司举报老东家的违法行为。

　　原来，财会岗位作为公司的核心岗位，身为财务总管的小孟自然知晓不少公司的“大小秘密”。被辞退时，心有不甘的小孟留了一手，夹带了不少公司原始发票和凭证。小孟通过原来的单位邮箱向总部公司的工作人员进行群发检举，举报信内容囊括公司职工工资、福利待遇，公司财务状况等商业敏感信息，此外，小孟还通过快递的方式将分公司领导虚开的“发票”等“中饱私囊”的证据寄给总公司大领导和董事。

　　这一情况很快被南京分公司得知，分公司领导十分生气。随后，分公司一纸诉状将小孟告上了法院，要求对方赔礼道歉并返还非法占有的单位的原始发票。

　　庭审中，南京分公司认为，小孟的举报都是捏造的，根本不属实。另外，小孟发送举报信的对象不仅包括总公司负责人，还用群邮方式向与公司无关的大量第三人发送，这种行为已严重影响到公司的正常营运与管理，对公司声誉造成严重损害。

　　近日，法院审理后作出判决。法院认为，对公司名誉权的侵害是指散布有损公司名誉的虚假消息，造成一定影响，导致公司的社会信誉，社会评价降低。而小孟的行为并不构成侵犯公司名誉权：首先，小孟发送的举报信的内容，所针对的是公司内部管理人员个人，并非针对公司，故公司并非本案被侵权的主体，公司的社会信誉、社会评价亦不会因内部管理人员受举报而受损、降低；其次，小孟虽发送了举报信，但向公司内部人员发送，并非向社会不特定多数人发送，未在外部形成不利影响，即使举报信的内容有失实之处，仍属正常的检举揭发行为，不应作侵犯名誉权论处；再次，公司未能举证证明因小孟的行为给其造成了负面影响和损害。

　　因此，法院驳回了南京分公司的诉请。