未及时申报工伤 单位赔偿职工12万

　　职工发生工伤事故后，单位应该及时为职工申请工伤认定，如果超过了申报时间，只能由单位承担工伤待遇。

　　2005年，赵某到某电器销售有限公司从事安装工作。去年8月，他在安装家电结束后回单位途中遭遇交通事故。由于单位一直没有为他申请工伤认定，他在今年2月自行到市人社局申请工伤认定。经认定，赵某属于工伤，但因为单位在事故发生后３０天内未为他提出工伤认定申请，他不能获得工伤保险赔偿。前不久，赵某就工伤待遇问题向当地劳动争议仲裁院提出仲裁申请，要求单位支付工伤待遇155083元。

　　《工伤保险条例》第1７条规定：职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

　　仲裁员认为，电器销售公司虽然一直依法给赵某缴纳了工伤保险，但未在法定期限内为赵某申请工伤认定，致使赵某不能获得由工伤保险基金支付的工伤待遇，因此，用人单位应依法承担相应责任。经调解，双方最终达成了调解协议，电器销售公司向赵某支付医疗费用、一次性伤残补助金等各项工伤待遇共计12万元，双方解除劳动关系。