如何理解“每周工作40小时”？

网友：

我们公司就是早上9点上班，晚上5:30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班，一个月轮一次，一般情况也就是4周一次。请问，如此被老板拉去值班，是否合理？

专家：

1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。

需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里明确了，每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。

什么叫综合计算工时工作制？这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过，综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项，需要事先得到审批才可以实行。

你们老板将每周余出的2.5小时累计起来，每4周要求值班一次，这种做法在没有申请过综合工时的前提下，是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。