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HR须知的8个用工提醒
1)医疗期不等同于治疗期；
2)公司不签合同可导致二倍工资；
3)试用期超期会带来赔偿责任；
4)员工自愿放弃社保声明无效；
5)安排员工到新单位工龄需合并；
6）21.75不是每月工作天数；
7)法定情形下员工提出辞职也可获经济补偿；
8）经济补偿并非一律不超过12个月。
福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办
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