工伤了，还要请病假吗？

工伤顾名思义，也就是在职工在进行劳作的时候，因此某种不良因素或者职业病的伤害，那么工伤了，还要请病假吗？不少企业就以此会据，告知当事者在工伤时没有请病假，而克扣其工资，这些行为是不是有法可依，下面我们就具体看看吧！

案例：工伤休养期间还被要求请病假

万江的小刘在一家小型制衣厂上班，今年7月底，不幸被机器弄伤了左手食指的最后一个关节，当天厂方负责人就带着小刘就医，并垫付医疗费。由于伤情不是太严重，手指经简单处理后，厂方便帮小刘办理了出院手续。不过小刘左手食指的指甲盖都被压没了，要完全恢复仍需一段时间。

哪知在小刘回到家养伤两三天后，厂方负责人竟然通知小刘，再不去上班就得请病假，如果不请病假又不去上班就按旷工处理。

由于请病假也是要扣工资的，一心想多挣点钱的小刘，便带着伤去上班了。本想可以做些轻活，但是到了车间后，厂方见其不方便操作机器了，竟又叫他负责搬运货物。无奈之下，小刘只得回家休养，并准备请病假。

虽然小刘走了法律程序向社保局申请工伤认定。但是对于工伤休养期间还被要求请病假，这种变相“扣工资”的行为，小刘很困惑，不知道怎么去维权。同时小刘还觉得，厂方在明知自己有伤的情况下，还让自己搬运货物，明显不合情理。但当小刘向厂方讨说法时，得到的回应却是，搬运的货物不重，小刘的情况有能力进行作业。

律师说法：

工伤与病假有本质区别

资深律师专家表示，工伤与病假有本质区别。

工伤后的医疗期在法律上称作“停工留薪期”，停工留薪期不应扣发工资。而休病假在法律上称作“医疗期”，医疗期支付的是病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以厂方在小刘受伤疗养期间还要求其请病假，这是不合理的。

另外，小刘提到的厂方要求其搬运货物的情况，喻律师表示，这在情理上和法律上都是说不过去的。劳动法里有相关规定，用人单位不得强令劳动者去进行有害身体健康的劳动作业。如果小刘所说的情况属实，而且证据充足，可以就此追究用人单位的责任。

不过，发生工伤事故后，通常员工可向社保局申请工伤认定，在拿到工伤认定书后，还可以再申请劳动能力鉴定，如果劳动能力鉴定出来了，应该就不会发生类似小刘这样的情况。

所以，在了解了工伤与病假的区别后，可明显的看出工伤后，并不需要再请病假，如果企业要求员工在工伤期间请病假，这样是变相扣取了员工工资，是不合理的。建议劳动者到劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。