劳动争议调解网
  •       使用帮助  |  设为首页  |  加入收藏
    欢迎访问福州高新区劳动争议调解网，您可以  填写诉求 | 咨询帮忙 | 在线客服
    您的位置：首页  >  查询我的咨询件-详细页
    哪些情况下单位可以裁减人员但需按规定支付经济补偿
    0

    基本信息

    案件编号：    FX.13072463
    咨询标题：    哪些情况下单位可以裁减人员但需按规定支付经济补偿
    咨询内容：    　哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿?
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-24 10:36
    咨询分类：    企业欠薪
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    ⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 　　⑵用人单位生产经营发生严重困难的; 　　⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 　　相关法律知识： 　　无效劳动合同的种类 　　一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 　　二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 　　三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同
    回复时间：    2013-07-24 10:37

    咨询人评论

    满意度：
    字数限制为3-200个
    身份证号码： 验证密码：
    　
    申诉指南　|　法律说明　|　人才招聘　|　调解员频道　|　联系方式　|　单位荣誉　|　关于我们　

    福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办  
    福州高新区劳动争议调解中心 承办©版权所有
    服务热线：0591-62330228       微信公众平台：ldzytj
    服务地址：福州市上街镇高新大道6号行政服务中心三层
    未经ldzytj.com同意，不得转载本网站之所有信息及作品
    技术支持：议和网
    ICP备案序号：闽ICP备19023355号-4