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    关于公司能否单方面确定员工试用期的问题
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    基本信息

    案件编号：    FX.13072355
    咨询标题：    关于公司能否单方面确定员工试用期的问题
    咨询内容：    我于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月，该公司以还处于试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为我发放了工资。2007年1月，我试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，因该公司未给我缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠工资的
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-23 16:33
    咨询分类：    劳动关系争议
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 　　相关法律知识： 　　《劳动部办公厅对，〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。” 　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
    回复时间：    2013-07-23 16:33

    咨询人评论

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