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离开公司后能不能要求赔偿

基本信息

案件编号： FX.13072351

咨询标题： 离开公司后能不能要求赔偿

咨询内容： 进现在这家公司已经三个多月了，公司未按劳动法规定在一个月内与我签劳动合同，快到二个月时，公司人事拿合同给我签，却是工资不对;我没有同意签，直到现在也一直没有签书面劳动合同。想向专业人士咨询一下，要是这个月我提出离职后(离开公司后)，从法律上来讲，还可不可以向劳动部门申请仲裁要求公司按劳动法规定给2倍工资赔偿?

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2013-07-23 16:05

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 完全可以。　　只要你能够证明你在该公司工作的时间，并且公司没有已经书面通知你签订劳动合同而你不愿签订的有效证据(一般是由你签字确认的劳动合同签订通知书)，那么即使在你离职后(一年仲裁有效期内)完全可以依法免费申请劳动仲裁，要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资。　　相关法律知识：　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。　　根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。其次，适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。　　根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的

回复时间： 2013-07-23 16:06

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