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签了合同但没交保险怎么赔偿

基本信息

案件编号： FX.13071949

咨询标题： 签了合同但没交保险怎么赔偿

咨询内容： 工作期间不签劳动合同，不交保险，辞职之后应该怎么赔偿　　还有，签了合同但没交保险怎么赔偿?

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2013-07-19 14:58

咨询分类： 社会保险

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据　　相关法律知识：　　合同的作用　　1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。　　2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。　　3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。　　4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。　　合同的效力　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

回复时间： 2013-07-19 14:58

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