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关于被辞退的问题
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员：
回复内容： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果辞退你的理由不是这3点不需要支付额外的一个月工资。但是需要支付给你经济补偿金，按你的工作年限补偿。拖欠的工资，你可先与公司协商，如果协商不了，你可以申请调解或者仲裁。
回复时间： 2015-12-22 09:30
回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容
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