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    未续签合同主动离职可否主张双倍工资经济补偿
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    基本信息

    案件编号：    FX.150311223
    咨询标题：    未续签合同主动离职可否主张双倍工资经济补偿
    咨询内容：    宋律师，您好。 我2014年7月份同公司签订的合同到期后上班至今未续签，现在我的岗位是销售，2014年我为公司完成了不错的任务，公司应该按约定给我奖金。由于之前和老领导约定的奖金和变更都是口头约定，老领导走后公司不认账，我就要求我老领导写个邮件说明下。老领导回的邮件说如果他还在公司他认为应该至少给我2W以上的奖金。可公司还是不认。现在公司不但奖金不认，还要让我主动自己主动离职。不然就威胁我说考核我，扣我工资。我辛辛苦苦的14年......由于公司的不诚信，公司走了一大片员工。公司也不明着裁员，就是故意想办法逼员工自己辞职。像这样的情况1、我该如何要回自己14年的奖金？ 2、如果我自己辞职，可以直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿我未签合同的双倍工资吗？还是要等公司讲明是辞退我才可以？这期间公司可以随意扣我工资吗？4.如果现在不能直接申请劳动仲裁，我们要怎么做才能尽快解决这件事？期望尽快得到您的指引，不甚感激
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2015-03-11 16:07
    咨询分类：    经济补偿
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 2 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    你好，1、根据《劳动合同法》第十条，第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位和劳动者产生劳动纠纷，劳动者不管在职还是离职只要在仲裁申请时效内都可申请仲裁。3、如你所述奖金是以口头形式约定比较难得到主张。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼
    回复时间：    2015-03-12 16:23
    回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    你好用人单位扣押工资是违法，可以一并提起仲裁申请。
    回复时间：    2015-03-24 15:59
    回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容

    咨询人评论

    满意度   ：非常满意
    评论内容： 公司压着我2月份的工资，这个怎么办？确认下，我自己主动辞职也是可以要求赔偿公司支付未签劳动合同双倍工资是吗？只能主张这个赔偿么？望指引，谢谢！
    评论时间： 2015/3/12 18:28:53
    　
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