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不肯支付工资

基本信息

案件编号： FX.141223198

咨询标题： 不肯支付工资

咨询内容： 您好，本人在一家私人企业上班。公司未签劳动合同，也没有医社保。由于在那里上班，没有单子可做，常常无聊坐在那。后来我离职。由于没有去公司当面提出离职申请，只是短信和公司两个股东老板里的一个短信申请离职，后来我就没去公司，也没办交接手续。我8月5日进入公司，11月末请假两三天（公司方说我旷工）没去上班，12月1日和陈股东短信说12月起不去上班，陈股东回复考虑清楚就好。我就没再去。 15日是公司发工资的日子，我想我11月份仅月末三天没去，拿的工资应是工资扣除三天的的工资。之后我常和同事联系问发工资了没有，同事有的说还没，有的说自己去问老板。我和老板发信息提起工资的事，老板没回，打了一次电话，没接。后来在短信里问老板是否不想发我工资。老板打电话给我，说我旷工，害他失去了一个单子。失单的事情我不知。我和老板解释，我在那里常常没什么单子可做，我手上的那一单，由于老板很忙，没时间带我去和顾客沟通，所以一直放在那里没结果。老板若觉得我写的策划不够好，他可安排其他人去写。公司加我仅两个策划。另一个策划很忙，估计老板觉得她没时间写，她手上有许多单子需要完成。两个老板都很忙，其中陈股东和公司的销售人员都在外地忙着拍摄，王老板也常在外头跑业务或者忙些本地的拍摄业务。经常有许多新的单子加入，老板没安排我写，而是让另一个策划小吴写。小吴那有忙不完的单子，我这里没有单子。除了手上的那个单，手上的单老板提过，还需要揣摩。我的水平仅有如此。他没有将单子给小吴，小吴忙不过来，那个单子一直在我手上放着，进退不是。老板以我未交接，旷工，并让他失去我手上单子的拍摄为由，拒不付工资。请问，我的行为的法律解释是怎样的，我能讨回我十一月份扣除请假三天后的工资吗。另:从我8月入司，虽未签劳动合同，按月份算已过了三个月的试用期了。我该如何呢。我关心的是我十一月份除了月末三天，实打实的工作天数，我觉得应该得到报酬，可是他说我害他丢了单子。我认为丢失单子直接原因是我请假没去和未交接，二是另一个策划太忙，同时公司未通知我交接此事宜。请帮下我解决此事，谢谢了。

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2014-12-23 19:09

咨询分类： 劳动报酬

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 你好，1、你未按法律规定提前一个月递交离职申请就离职，如有给企业带来损失作为劳动者是要承担责任的。企业需要举证证明。2、十一月的劳动报酬用人单位是要支付的。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

回复时间： 2014-12-24 14:12

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咨询人评论

满意度：满意

评论内容： 您好，您的意思是说，用人单位可以举证让我为所带来的损失负法律责任吗

评论时间： 2014/12/24 19:32:05

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