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关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？

基本信息

案件编号： FX.13071714

咨询标题： 关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？

咨询内容： 我公司开除了一名员工，由于特殊原因我们没有提前30天通知他，而是支付他一个月的薪资作为补偿。由于我们公司规定每做满1年享有10天的带薪年假，该员工工作已满1年，只使用了3天年休假，现在要求我们把他未使用的7天年假折算成工资作为补偿，但是我们公司在合同内或员工手册中并没有此规定。因此，请问劳动法中是否有类似规定，我们公司是否必须要给他7天年假的经济补偿。

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2013-07-17 23:15

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员： 管理员

回复内容： 您好！关于年休假未休完的情况，劳动法方面的法律法规并没有具体的规定。很多公司的规定是未休完的部分按照日工资水平进行补偿，计算方法是该员工半年来月平均工资除以21.75天得出日平均工资。还有的公司是把未休完的假期顺延到下一年度，例如Motorola中国公司。如果贵公司不想为此事多费心思和花时间，那就补偿给员工几天的工资吧。对公司而言最多是损失了一小笔钱，但却省下了很多时间和避免了不必要的麻烦。也能在员工面前树立一种规范、大气的企业形象。

回复时间： 2013-07-17 23:15

咨询人评论

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