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克扣、拖欠工资

基本信息

案件编号： FS.190104925

申诉标题： 克扣、拖欠工资

申诉内容： 试用期三天已过，月休4天第一个月2600第二个月2800。工作23天，休息了3天。今天4号辞职硬要求20号发我工资。老板把一个月工资分为31天来算，并扣掉试用期3天和休息3天，只发17天。有天地方拆迁停电迟到15分钟现在就说扣200满。老板：一，20号发工资。二，只发17天，原话说2600-满勤200÷31天×17，这就是你的工资，工资1316。我提出不合理但是被反驳了底层人民我实在没办法了就看国家规定怎么执行了。《中华人民共和国劳动法》第五十条　不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　

申请人： 匿名发表

投诉对象： 世纪金源嘿糖

申请时间： 2019-01-04 23:20

申请分类： 企业欠薪

处理情况： 正在审核

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